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2020银行校园招聘备考资料

2020银行招聘备考资料

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银行招聘面试考什么内容

来源:银行考试网 日期:2020-07-10 15:13 评论量:0次 阅读量:665次 收藏

金九银十,又到银行秋季校园招聘时,银行招聘环节中有网申、笔试、面试等环节,对于网申、笔试环节大家在平时接触的比较多,而面试方面接触的比较少,并且不少考生对银行的面试形式及面试内容不了解。在银行面试中,考官与应聘者之间面对面的直接交流,充满了不可预测性,因此面试成为考生们极其重视的环节,那么考官主要是想考察应聘者的哪些素质和能力呢?一起来看看。

银行面试形式主要为无领导小组讨论和半结构化面试,少部分分行会考查角色扮演、演讲等新形式的面试。由于新形式的面试考查较少,接下来小编重点说一下无领导小组和半结构化两种形式的面试。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题,让考生们进行一定时间的讨论。

它来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求,以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。

半结构化面试形式是单面,问题的主观性比较强。半结构化面试考查的常见问题有你为什么报考我行、你最大的优势是什么、你的缺点是什么等。

银行招聘面试是否通过意味着考生是否可以进入银行工作,而不少同学都会忽视这一环节,所以考生一定要认真对待。

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银行面经(考生回忆版)

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